Кадровое агентство: на страже интересов работодателя

Все работодатели знают: в подборе персонала не бывает мелочей. Кадровые агентства всегда могут быть полезными работодателю, подыскав для него очень качественно и в кратчайшие сроки требуемого специалиста. Кадровые центры же, кроме подбора персонала, еще занимаются hr консалтингом, компетентны в кадровом делопроизводстве и проведении оценки персонала, его обучении и развитии.

Нужны ли они компаниям? Или их работа интересна для тех предприятий, учреждений и организаций, которые сами ленятся заниматься этим, некомпетентны и не придают работе по управлению персоналом должного внимания? Оказывается, наоборот! Понимая, насколько важна и сложна работа с кадрами, работодатель осознает, что качественный поиск персонала может провести рекрутинговая компания, которая сэкономит не только время, но и средства работодателя.

Имея свои базы кандидатов, являясь пользователями специальных сайтов по трудоустройству, кадровое агентство очень быстро определяется со списком соискателей, которые удовлетворят запросы компании–заказчика в плане образования и опыта работы, необходимых компетенциях. Работодателю представляются сразу несколько претендентов для того, чтобы он имел возможность выбрать именно того, который будет ему наиболее интересен.

Чем удобна работа с кадровыми центрами и агентствами? Работодатели получают за разумные деньги в короткие сроки специалиста с заранее описанными компетенциями: образование, опыт работы, личностные качества. В настоящее время кадровые агентства работают без предварительной оплаты. Стоимость подбора персонала составляет определенный процент от годового дохода по вакансии, на которую сейчас ведется поиск кандидата. По условиям договора заказчику, которым является работодатель, предлагаются несколько соискателей на одну вакантную должность.

Качество работы рекрутера гарантируется обязательством однократной замены кандидата в течение заранее оговоренного срока. Кроме того, кадровые центры и агентства проводят обязательную проверку рекомендаций каждого претендента с тем, чтобы кандидат с сомнительным прошлым и заявленным, но не подтвержденным опытом работы, не стал сотрудником компании-заказчика.

Любой кадровый центр, как осуществляющий подбор персонала, так и оказывающий другие услуги компаниям в области управления человеческими ресурсами, заботится о своей репутации, выполняя свои обязательства качественно и своевременно.